Redacción
El Ministerio de Trabajo de la Provincia de Santa Fe dispuso la conciliación obligatoria en el conflicto que mantenía el Sindicato de Empleados y Obreros Municipales (SEOM) en el marco de su plan de lucha. La medida rige desde la fecha y se extenderá hasta el 26 de marzo inclusive, período durante el cual quedan suspendidas las acciones gremiales. La resolución fue acatada por la entidad sindical y por los trabajadores en asamblea de delegados.
En este contexto, en la ciudad de Rafaela se produjo un avance significativo en la negociación paritaria. El Departamento Ejecutivo Municipal presentó una nueva propuesta salarial que fue evaluada en una asamblea conjunta de la Comisión Directiva y el cuerpo de delegados, donde recibió aprobación.
El entendimiento contempla una recomposición total del 16 por ciento, distribuida en tramos y con la incorporación de salarios mínimos garantizados. El esquema establece un incremento del 8 por ciento correspondiente a febrero, con un piso salarial de 900.000 pesos; un 5 por ciento en abril, con mínimo garantizado de 940.000 pesos; y un 3 por ciento en junio, que fija el salario mínimo en 970.000 pesos. Los porcentajes se aplican sobre la base salarial de diciembre, incorporando un 3 por ciento a la base de cálculo.
Mientras tanto, en el resto de las localidades donde el gremio mantiene representación, las negociaciones continúan abiertas. No obstante, las medidas de fuerza se encuentran suspendidas en cumplimiento de la conciliación obligatoria dictada por la cartera laboral provincial.
De esta manera, el escenario presenta una tregua formal en el conflicto y un acuerdo concreto en Rafaela, en tanto se aguarda la evolución de las conversaciones en otras jurisdicciones.
