Redacción
Como ya todas y todos los compañeros saben, SANCOR viene tercerizando unidades de
negocio, desguazando su actividad productiva y produciendo de esta manera un
VACIAMIENTO DE EMPRESA.
Esta despreciable estrategia, no cierra sin despidos masivos y sin violentar todos nuestros
derechos laborales.
La situación es dramática y terminal. Los directivos de la empresa lo saben y planean la
fuga. En tanto, siguen chupándonos la sangre hasta llevarse lo último que nos quede.
Las unidades industriales están devastadas y el panorama es desolador. Se están llevando
todo y las instalaciones se encuentran en un estado de abandono total. En una empresa
ruinosa, sin mantenimiento ¿Quién asegura la inocuidad de los productos? Las y los
trabajadores no queremos convertirnos en cómplices de la mafia responsable.
Los directivos, en lugar de regularizar la enorme masa salarial adeudada, violan el periodo
conciliatorio utilizándolo para seguir vaciando la empresa y evadiendo al Fisco.
DURANTE LA CONCILIACIÓN NO SE PUEDEN DESCONTAR HABERES Y LO ESTÁN
HACIENDO. LA SITUACIÓN ES TERMINAL Y SIN SALIDA.
EL CICLO DE LA EMPRESA, COMO HASTA HOY SE CONOCE, CONCLUYÓ.
PERO NO ES EL FINAL PARA NOSOTROS, ESTE CUERPO DE DELEGADOS, JUNTO A LAS Y LOS
TRABAJADORES Y EL ACOMPAÑAMIENTO DE NUESTRO SINDICATO, NO VAMOS A
PERMITIR QUE 1.400 FAMILIAS QUEDEN EN LA CALLE. BUSCAREMOS Y ENCONTRAREMOS
LA FORMA LEGAL PARA CONTINUAR CON NUESTRA QUERIDA FUENTE DE TRABAJO, AL
MARGEN DE ESTOS DELINCUENTES.
CUERPO DE DELEGADOS SANCOR DE TODO EL PAÍS
5 DE ENERO DEL 2024.-
La estadía promedio fue de dos noches, menor a los 2,6 días de estadía que se registraron en 2023, una tendencia que se viene profundizando en un contexto de menor poder adquisitivo de las familias, que privilegian escapadas más cortas, cercanas y de bajo costo presupuestario.
Al analizar la situación económica actual de los comercios, el 54,2% de los encuestados reportó estabilidad en la comparación interanual. No obstante, un 37% señaló un deterioro en las condiciones, cifra que representa un incremento de cuatro puntos porcentuales respecto a octubre, revirtiendo parcialmente la mejora de percepción registrada el mes anterior.
A través de un video difundido en redes sociales, los empleados destacaron el gesto solidario del dirigente gremial, valorando el acompañamiento constante del sindicato en una situación que mantiene en vilo a más de 150 familias de la localidad bonaerense de Suipacha.
La asunción se concretó durante la primera reunión oficial de la Comisión Comunal, instancia en la que se procedió a la distribución de los cargos entre las autoridades electas, cumpliendo con los pasos administrativos y protocolares previstos por la normativa vigente.
Desde la gestión comunal se destacó que el deporte cumple un rol fundamental en la educación integral, ya que promueve la disciplina, el trabajo en equipo y la superación personal, además de fortalecer el sentido de pertenencia y la identidad local.
Durante la primera reunión, la funcionaria se reunió con integrantes del área de Juventudes de la Comuna y miembros del Rotary Club, quienes presentaron diversos proyectos que actualmente se encuentran en evaluación en el marco del programa Presupuesto Participativo Joven. Entre las propuestas compartidas se destacó la creación de una plaza conviviente, pensada como un espacio accesible e inclusivo.
Los alumnos del Núcleo Rural de la EESO N.º 3252 obtuvieron el primer puesto en el Certamen Nacional “Sembrando Empresarios”, desarrollado en Puerto Iguazú, consolidando un logro que refleja el trabajo educativo sostenido y el acompañamiento de la comunidad escolar.
La iniciativa recorre escuelas del Departamento Las Colonias y promueve el derecho a jugar como herramienta de encuentro, inclusión y construcción colectiva, con el acompañamiento de docentes y directivos.
