La propuesta consiste en un incremento del 40%
Provinciales09/03/2023
Redacción
Se incorporan cláusulas importantes:
1- Para que el salario no pierda con la inflación se garantiza un ajuste automático en mayo si existiera una diferencia en menos respecto al acumulado del IPC.
2- Reapertura de la discusión paritaria en el mes de julio.
3- Al 30 de abril los temas que fueran derivados a la Comisión
Técnica deberán tener propuesta de resolución.
4- Contratados: se continúa el proceso del pase a planta en sus diversas modalidades, con vínculos posteriores al 31 de diciembre de 2018 y con continuidad.
5- Titularización de subrogancias: se acordó la titularización del personal subrogante de cargos vacantes de categorías
3 a 9 inclusive y equivalentes con Decreto de otorgamiento de Suplemento por las funciones de mayor jerarquía con posterioridad al 31 de diciembre de 2018.
6- Impuesto a las ganancias: se mantiene la plena vigencia la
Comisión de seguimiento y análisis
7- Comisiones Jurisdiccionales: se mantiene en pleno su
funcionamiento
8- Jubilados y Pensionados: se traslada al personal pasivo la
política salarial.
9- Interinos y reemplazantes: se traslada la política salarial acordada en forma proporcional al tiempo trabajado para los agentes suplentes interinos y reemplazantes.
UPCN Santa Fe
Durante el encuentro, las autoridades provinciales confirmaron que la actualización salarial se basa en una inflación acumulada del 8,8% frente a la pauta del 5% acordada previamente, lo que genera una diferencia del 3,8% que será incorporada al salario. Ese porcentaje se suma al 1% ya establecido para noviembre, configurando un incremento total del 4,8%.
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Ante el inminente tratamiento de la reforma tributaria, CAME plantea la necesidad de un nuevo consenso fiscal y de un padrón único con reglas de contraprestación para las tasas municipales.
Hugo Michellini realizó un balance de su extensa gestión al frente de la comuna y destacó obras clave, el trabajo institucional y el acompañamiento de la comunidad.
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